同等學(xué)力工商綜合簡(jiǎn)答相關(guān)練習(xí)題

　　在我們?nèi)粘淇纪葘W(xué)力工商綜合時(shí)，我們總會(huì)遇到一些名詞解釋及一些問題的相應(yīng)簡(jiǎn)答，因?yàn)楹?jiǎn)答題沒有特別標(biāo)準(zhǔn)的答案所以符合題意即可，當(dāng)然越完美越好，越完善越好，所以今天這里為大家分享一些相關(guān)簡(jiǎn)答題及其解答答案，以供大家參考。

　　(一)正式組織三要素：協(xié)作意愿、共同目標(biāo)、信息溝通。

　　正式組織產(chǎn)生于具有協(xié)作意愿，能相互溝通的個(gè)體圍繞共同目標(biāo)努力之時(shí)。

　　(1)協(xié)作意愿(名詞，簡(jiǎn)答)

　　個(gè)體為組織貢獻(xiàn)力量的愿望。個(gè)人在組織中的協(xié)作意愿意味著個(gè)人自我克制，放棄完全人格性行為的自由，一定程度上表現(xiàn)為個(gè)體行為的非個(gè)體化。個(gè)人協(xié)作意愿總體上的組織結(jié)果是個(gè)人努力的凝聚。

　　協(xié)作意愿的強(qiáng)度變化范圍是無限廣大的，從消極怠工到投入全部身心力量都有可能。一般地說，協(xié)作意愿的強(qiáng)度與組織規(guī)模成反比。個(gè)人協(xié)作意愿的強(qiáng)度不是固定的、恒久的量，經(jīng)常發(fā)生變化。

　　對(duì)個(gè)人而言，協(xié)作意愿是個(gè)人由于為組織提供協(xié)作而得到的誘因與協(xié)作所作犧牲或貢獻(xiàn)兩者相比較后的凈效果;同時(shí)，也是個(gè)人參加不同組織所得誘因相比較后的凈效果，凈效果的大小決定協(xié)作意愿的強(qiáng)度。判斷凈效果大小無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　從組織角度看，協(xié)作意愿是組織提供給個(gè)人的誘因和賦予個(gè)人的工作之間的對(duì)比關(guān)系。如何找到提供給個(gè)人的各種誘因和組織能夠獲得的成員努力之間的平衡，是維持組織生存發(fā)展的重要條件。

　　(2)共同目標(biāo)

　　共同目標(biāo)是正式組織第二個(gè)要素。共同目標(biāo)是協(xié)作意愿的必要前提，組織要求個(gè)人提供的行為必須是有方向性的行為，否則不可能成為現(xiàn)實(shí)的行為。任何正式組織都有共同目標(biāo)。不管這種目標(biāo)是明文規(guī)定的，還是隱含著的。

　　(3)信息溝通(簡(jiǎn)答)

　　上述兩種要素只有通過信息才能聯(lián)結(jié)起來，信息溝通是組織成員理解共同目標(biāo)，相互溝通，協(xié)同工作的條件，是組織的基礎(chǔ)。

　　信息溝通有一定的限度。

　　一是因?yàn)樾畔贤ㄒ柚谡Z言媒體，會(huì)發(fā)生理解上的偏差。

　　二是上下級(jí)之間信息溝通過程中歸納概括的過程和理解闡釋過程會(huì)導(dǎo)致信息失真。

　　三是溝通過程中有出于個(gè)人目的的有意識(shí)的修飾加工。一般說來，信息溝通的渠道越長，失真的程度越高。

　　信息溝通在組織中通常借助于一定的結(jié)構(gòu)和框架進(jìn)行。組織機(jī)構(gòu)和制度框架是信息溝通的正規(guī)渠道和規(guī)則。信息溝通的手段對(duì)信息溝通過程有很大制約作用。通訊手段、計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步從根本上改變了組織中的信息傳遞，對(duì)組織生活和管理過程產(chǎn)生了全面而深刻的影響。

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